2022天津城建大学招聘博士等人员招聘流程

　　公开招聘程序

　　按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

　　(一)报名

　　方案发布7个工作日后开始接受报名,报名时间不少于5天。应聘人员登录天津城建大学人才招聘系统(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/)，按要求详细填写个人信息并提交相关材料。

　　(二)资格审查

　　学校对应聘人员材料进行资格审查，进入面试人员名单将在天津城建大学人才招聘系统招聘公示专栏发布，同时相应岗位报名截止。

　　(三)面试考核

　　面试考核由各二级教学单位成立考核委员会组织试讲、考核，重点考核应聘人员的教学科研能力、发展潜力和综合素质。面试成绩于考核结束后5个工作日内发布。面试成绩计算方法为：试讲成绩占70%，考核成绩占30%，满分为100分，及格线为60分，保留2位小数，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。根据面试总成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单。若报考人员面试成绩出现并列，造成拟进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照试讲成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　　(四)体检

　　进入体检人员应在指定的三甲综合医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。体检合格者方可列入岗位考察人选，机关事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。

　　(五)考察

　　①考察方式。由学校安排被考察人员进入拟聘岗位工作，进行实岗考察。考察思想道德品质、团队合作精神、职业素养和工作作风等。

　　②考察时间。一般不少于10个工作日。

　　(六)公示与聘用

　　根据面试考核、体检和考察的结果，经学校研究确定拟聘人员并予以公示。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员一般应在2022年9月底之前完成报到入职手续。除特殊情况经学校同意可延长报到时限外(不超过3个月)，其它均视为自动放弃。

　　公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。出现岗位空缺时，我校可根据实际需要调整岗位并在网站公开招聘专栏重新发布招聘岗位、报名时间及安排。

　　因疫情等原因导致面试、体检、考察等工作时间调整的，新调整的工作时间至少5个工作日前在天津市教委网站(jy.tj.gov.cn)和天津城建大学网站(www.tcu.edu.cn)另行通知，请考生密切关注。

　　【结尾】上文就是关于2022天津城建大学招聘博士等人员招聘流程相关内容介绍，了解更多关于天津教师资格证考试相关信息，敬请关注天津教师网http://www.tjjszg.cn/，持续为您推荐天津普通话考试试题、小学教师资格证真题、天津教师工资等信息