天津教师资格面试：不通过的原因有哪些?

　　一、了解教师资格面试的评分标准

　　教师资格面试评分主要考察考生的3大能力和8个维度

　　3大能力：

　　(一)、设计教学方案能力(10分)

　　【具体要求】

　　1、教学目的明确，要求适当;

　　2、重难点把握较好;

　　3、教案设计合理

　　(二)、组织实施教学活动的能力(20分)

　　【具体要求】

　　1、教学过程安排、合理组织有效;

　　2、讲课条理清晰、逻辑严密;

　　3、教学方法恰当，有启发性。

　　(三)、教师基本素养(10分)

　　【具体要求】

　　1、语言规范清晰、规范、生动;

　　2、教态大方、得体;

　　3、板书设计合理、字迹规范

　　8个维度：

　　职业认知(5分)

　　心理素质(5分)

　　仪表仪态(5分)

　　言语表达(15分)

　　思维品质(15分)

　　教学设计(10分)

　　教学实施(35分)

　　教学评价(10分)

　　也就是说，想面试稳过、主要是以下几件事

　　穿好衣服、放开胆子、做好设计、练好表达

　　二、面试不过的原因有哪些

　　(一)、卡壳

　　整个面试过程不流畅，试讲结结巴巴，全程磕磕绊绊，这是大多数同学面试不过的原因。

　　教资面试模拟讲课，无生试讲，需要自导自演流畅的把课程讲完。如果你一字一停顿，一句一卡壳，那么过的可能性几乎为零。一定克服自己的紧张情绪，平时要多多练习，把自己的胆量练出来。

　　(二)、没达到试讲要求

　　很多同学说，教资面试试讲只有10分钟，10分钟要讲完一堂课程不可能，肯定会超时!教资面试试讲是一个微型课堂，不要求你在10分钟内把所有内容都讲到，而是需要你把试讲清单中的试讲要求都讲到，比如小学语文科目试题要求是3条：

　　1、理解某1个词语的意思

　　2、带领学生体会某种情感

　　3、试讲10分钟。

　　很多同学拿到试讲清单后，设计课程教学生写5个词语、设计造句教学、设计教修辞手法……试讲要求完全没讲到，或者只讲到了一个。试讲要求是重要的得分点，一个没有达成，分数大打折扣，两个以上没有达成，面试几乎凉凉。所以一定要仔细查看试讲基本要求，并体现在试讲过程中。

　　(三)、缺少互动

　　新课改要求以学生为主体，学生是学习的主人，教师只是课程的引导者。在试讲中，我们要体现这一点。

　　有的同学上台后就拿着备课纸，站在讲台上从头念到尾，与学生毫无互动或者互动很少，那肯定是过不了的。在我们的课程中要设计小组合作、交流、探究的环节，要注意学生才是学习的主体，老师只要做好组织者、引导者就好了。

　　(四)、知识硬伤

　　由于对知识不熟悉，讲错知识点，比如把平移的概念讲成位移，且没有纠正。

　　为避免在面试中出现知识硬伤，在备考时，我们可以通过中小学教材把自己的知识盲区都清扫一遍，如果在面试时，出现知识硬伤，要学会随机应变，发现讲错，可以要学生来查错，如果老师在答辩的提问过程中指出错误，一定要及时纠正，这是最后的自救机会。
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